Paul R. Yost
Chair and Associate Professor of Industrial-Organizational Psychology; Director of IOP Applied Learning and Development
Email: yostp@igogyp.com
Phone: 206-281-2893
Office: Marston 121
Education: BA, 好的赌博软件推荐, 1987; MA, 马里兰大学, 1992; PhD, 马里兰大学, 1996. At SPU since 1999.
Dr. Paul Yost目前的研究和工作重点是三个广泛的领域:战略人才管理, 领导力发展, 改变管理.
他是两本书的合著者: 实时领导力培养 and 经验驱动型领导者发展. Before teaching, Dr. Yost曾在微软担任高级研究专家，负责人才管理, executive assessment, 以及领导力发展. 他还在波音公司管理领导力研究, 他的工作重点是领导力培训和发展, training evaluation, and employee surveys.
其他职位包括GEICO的管理顾问, 有领导力项目设计方面的工作, selection, and organizational development; and Battelle Research, 他在那里做团队发展方面的研究助理, survey research, 以及项目评估.
选定的出版物
Yost, P. R., DeHaas, C., & Allison, M. (in press). 韧性和成功脱轨. In K. DeMeuse & V. 敏捷时代:构建敏捷领导者和组织. Oxford Press.
McCauley, C. D., & Yost, P. R. (in press). 走到自己舒适区的边缘. In K. DeMeuse & V. 敏捷时代:构建敏捷领导者和组织. Oxford Press.
Magill, M. S., Yost, P. R., Chighizola, B., & Stark, A. (2020, April 9). 气候可持续性的组织气候. 咨询心理学杂志:实践与研究. 72(3), 198-222.
Yost, P. R., Terrill, J., & Chung, H. H. (2019). 丰富的经济:从稀缺到组织和大学生活中的人类潜力. 应用商业杂志 & 经济学，21(7)，182-200.
Yost, P. R., & Magill*, M. S. (2018). 永远的新领域:在边缘管理混乱. 工业与组织心理学:科学与实践的视角，11,245-250.
Yost, P. R. (2016). Resilience practices. 工业与组织心理学:科学与实践的视角，9,475-479.
Please view Dr. Yost’s CV (PDF)查阅其他刊物.